الطرق الأربعة الرئيسية للنجاح الوظيفي فى 2020
الطرق الأربعة الرئيسية للنجاح الوظيفي فى 2020
-
1. التخصص:
هو قدرتك على توجيه مهاراتك وقدراتك إلى منطقة حيوية ذات قيمة يمكن قياسها بالنسبة لشركتك أو عملائك. ويعتبر اختيارك لمنطقة التخصص من العوامل المؤثرة على نجاحك طويل المدى. فما تخصصك؟
-
2. الاختلاف:
هو الصورة التي تميز بها نفسك بعيدا عن الآخرين اعتمادا على أدائك المتفوق في واحدة من المناطق أو أكثر. وربما تعتبر قدرتك على
تمييز نفسك – على أساس العمل ذی الجودة العالية – هي أهم نقطة تركيز في حياتك الوظيفية.
تمييز نفسك – على أساس العمل ذی الجودة العالية – هي أهم نقطة تركيز في حياتك الوظيفية.
ومثلما تحتاج أي شركة إلى امتلاك منطقة تفوق أو ميزة تنافسية من أجل الاستمرار والتطور، يجب عليك أن يكون لديك ميزة تنافسية واحدة على الأقل. فما هي؟
إذا ما تم توجيه سؤال إلى أحد عملائك أو زملائك في العمل:
إذا ما تم توجيه سؤال إلى أحد عملائك أو زملائك في العمل:
“ما المجال الذي يتفوق فيه؟”، فماذا تمثل أنت بالنسبة لهم؟
و ما الجزء الذي تميز فيه في عملك؟ ما الأمر الذي تقوم به بشكل أفضل من أي شخص آخر؟
وما الموقع الذي تؤدي فيه بأعلى درجة من الفاعلية؟
فإذا لم يكن لديك حاليا منطقة تميز، فيجب عليك أن تبدأ على الفور في تطوير واحدة من تلك المناطق.
فإذا لم يكن لديك حاليا منطقة تميز، فيجب عليك أن تبدأ على الفور في تطوير واحدة من تلك المناطق.
ولكن ضع في اعتبارك قدراتك واحتياجات شركتك ومتطلبات عملائك. ما القدرة التي ينبغي أن تملكها؟ وكيف يمكن أن تبدو؟
وما خططك لكي تصبح متميزا فيما تقوم به؟
وكيف يمكنك قياس مستوى تفوقك في إحدى مناطق المعرفة أو المهارة؟
سيكون هذا مقياسك أو معيارك للأداء أو نقطة التركيز بالنسبة لك،
وهذه هي المنطقة التي ستضع عليها علامة (X) في حياتك العملية، وهذه هي المنطقة التي ستوجه إليها تركيزك.
يمكن أن يساعدك تفوقك في إحدى المهارات الأساسية على التقدم في وظيفتك، ربما أكثر من أي قرار أو إجراء آخر يمكن أن تتخذه.
يمكن أن يساعدك تفوقك في إحدى المهارات الأساسية على التقدم في وظيفتك، ربما أكثر من أي قرار أو إجراء آخر يمكن أن تتخذه.
-
٣- التصنيف:
هو القدرة على تحديد الأشخاص والمؤسسات الموجودة في حياتك العملية، والتي يمكن أن تستفيد بشكل أسرع من أدائك في منطقة محددة. وأثناء التصنيف،
فإنك تحدد أهم العملاء لديك بشكل واضح، ثم تتوصل إلى إرضاء هذا العميل بعينه أكثر من أي شخص آخر.
وفي الغالب، ستتمكن من تغيير الاتجاه الكامل لوظيفتك أو عملك من خلال تغيير تعريف العميل الذي ستركز عليه في المستقبل.
-
4- التركيز:
هو قدرتك على التركيز بشكل منفرد على خدمة القسم الذي ترغب فيه عن طريق تطوير المنتجات والخدمات، والتي تناسب بشكل كامل مع هذا الفرد أو المؤسسة
تمثل تلك الاستراتيجيات الأربع – التخصص والاختلاف والتصنيف والتركيز- نقاط التركيز الأربع الرئيسية لتحقيق نتائج استثنائية في شركتك وفي وظيفتك.
سأل نفسك: “ما المهارة التي إن قمت بتطويرها وأديتها بصورة بارعة،
تمثل تلك الاستراتيجيات الأربع – التخصص والاختلاف والتصنيف والتركيز- نقاط التركيز الأربع الرئيسية لتحقيق نتائج استثنائية في شركتك وفي وظيفتك.
سأل نفسك: “ما المهارة التي إن قمت بتطويرها وأديتها بصورة بارعة،
سيكون لها التأثير الإيجابي الأكبر على وظيفتى؟”.
ومهما كانت إجابتك على هذا السؤال، قم بكتابتها على أنها هدف ترغب في تحقيقه
وقم بوضع میعاد أقصى وضع خطة وابدأ في العمل على تطوير نفسك في تلك النقطة حتى تتميز فيها – هذا هو الطريق الفعلي للنجاح الوظيفي.